Коллективный договор

Коллективный договор
   1. Общие положения
   2. Производственно-экономическая деятельность
   3. Оплата труда и ее регулирование
   4. Режим труда и отдыха. Обеспечение дисциплины труда
   5. Охрана труда
   6. Гарантии занятости
   7. Применение контрактной формы найма
   8. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам
   9. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей
10. Социальная защита молодежи
11. Социальная защита пожилых людей, ветеранов университета, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов
12. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья
13. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения
14. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа
15. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива
16. Контроль за исполнением договора. Ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора

Приложения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(зарегистрирован в Администрации Первомайского района г. Минска 14 мая 2011 г. № 80-Н)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками (членами профсоюза) первичной профсоюзной организа-ции работников Учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – «Профком»), представляющий интересы работников – членов профсоюза работников АПК в лице председателя профкома Рябцевой Светланы Викторовны, и Учреждением образования "Белорусский государст-венный аграрный технический университет» (в дальнейшем – «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – ректора университета Казаровца Николая Владимировича в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 17 мая 2007 г. № 239) и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.
1.2. Настоящий Договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками (членами профсоюза).
1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития университета, установление дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем, защиты материнства и детства.
1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным предста-вителем работников университета в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
1.5. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.6. Условия Договора распространяются на Нанимателя и работников университета (членов профсоюза), от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.
1.7. Действия Договора распространяются на работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению.
1.8. Договор вступает в силу с 21 апреля 2011 г. (с момента подписания Сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более 3 лет).
Стороны обязуются:
– при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
равноправия;
соблюдения норм законодательства;
полномочности принятия обязательств;
добровольности принятия обязательств;
учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимного информирования об изменении ситуации;
– создать комиссию по коллективным переговорам для заключения, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением;
– не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры.
1.9. Изменения в названии Сторон (смена уполномоченного представителя Нанимателя или Профкома) не прекращают действие Договора.
1.10. По итогам работы за год организовывать проверку выполнения Дого-вора и о ее результатах информировать работников, от имени которых он за-ключен на собрании трудового коллектива, где наниматель и председатель профкома отчитываются о ходе выполнения двусторонних обязательств.
1.11. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Администрации Первомайского рай-она г. Минска в течение двух недель со дня подписания.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2.1. Стороны признают, что развитие и совершенствование деятельности университета, обеспечение эффективного функционирования системы ме-неджмента качества являются важнейшей предпосылкой финансовой стабильности и основой укрепления социально-экономической защищенности работников.
В связи с этим стороны примут все возможные меры по реализации программ развития и повышения качества учебно-воспитательного процесса, достижению весомых конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности, снижению затрат материальных, топливно-энергетических, фи-нансовых ресурсов.
Стороны обязуются:
– постоянно анализировать производственно-финансовую деятельность университета, совместно обсуждать возникающие проблемы и принимать меры по их разрешению;
– проводить семинары, учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего по изучению и приме-нению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законода-тельства о труде.
Профком обязуется содействовать:
– выполнению мероприятий по экономному и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов;
– строгому соблюдению трудовой и технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу организации;
– выполнению правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, организации кадрового обеспе-чения и аттестации кадров, повышению квалификации работников.

3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Стороны согласились:
– вопросы изменения размеров оплаты труда, материального стимулирова-ния, выплаты вознаграждений, материальной помощи решать по согласованию с Профкомом;
– производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Наниматель обязуется:
– соблюдать гарантии минимальных размеров оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
– в случае несвоевременной выплаты заработной платы или инфляции осуществлять индексацию заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь);
– выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц в сроки: аванс – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет – 10 числа каждого последующего месяца;
– с целью информирования работников выдавать расчетный листок о начисленной заработной плате не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы;
– премирование работников университета производить в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда работников (Приложение 1);
– устанавливать надбавки к окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с Приложением 1;
– производить оплату среднего заработка за время трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков или приказом, оформленным по заявлениям работников, не ранее чем за 15 дней и не позднее, чем за 2 дня до начала трудового отпуска;
– устанавливать дополнительную персональную надбавку председателям профбюро факультетов и служб в размере 15% оклада.
Профком обязуется:
– осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Наниматель обязуется:
– рабочее время, время отдыха работников устанавливать в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законо-дательства, а также положениями настоящего раздела Договора;
– планировать нагрузку профессорско-преподавательского состава по семестрам в соответствии с учебным планом и расписанием, а во время сессий студентов заочной формы обучения – по планам и графикам кафедр;
– обеспечивать рациональное расписание учебных занятий профессорско-преподавательского состава не более 36 учебных часов в неделю, с минимальным количеством переходов из корпуса в корпус и перерывов между занятиями;
– по обоснованным заявкам распределять почасовой фонд кафедрам университета для привлечения консультантов по дипломному проектированию и квалифицированных специалистов для проведения учебных занятий;
– создавать надлежащие условия для повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и других работников, в том числе за пределами Республики Беларусь, как за счет средств университета, так и за счет сторонних организаций (с согласия руководства университета). Ежегодно ор-ганизовывать повышение квалификации не менее 20% профессорско-преподавательского состава;
– привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни осуществлять с их согласия;
– расторжение трудового договора по инициативе администрации по пп.1, 2, 3, 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производить с предварительного согласия Профкома, по пп. 5, 6, 7, 8 ст. 42 и п.1.2.3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь – после предварительного, но не позднее двух недель, уведомления Профкома в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса;
– очередность предоставления трудовых отпусков устанавливать графиком, который утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом. Трудовой отпуск за первый год работы может предоставляться после истечения 6 месяцев работы у Нанимателя по соглашению Сторон;
– при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в пе-риод, не совпадающий с трудовым отпуском, указанным в графике отпусков, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – социальный отпуск без сохранения заработной платы;
– по письменному заявлению работника предоставлять ему 3 дня с сохранением заработной платы при вступлении в брак и при организации похорон близких родственников (родителей, супругов, детей, усыновителей, усынов-ленных, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков).

Стороны пришли к соглашению:
– по договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более части, одна из которых должна быть продолжительностью не менее 14 дней;
– дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, указанным в прилагаемых перечнях (Приложение 2, Приложение 3);
– по письменному заявлению работника, с согласия руководителя, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам в текущем кален-дарном году, но не более 30 календарных дней.

5. ОХРАНА ТРУДА

При заключении коллективного договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности Университета. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.
Наниматель обязуется:
– своевременно подготовить здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности;
– своевременно проводить все виды инструктажа по безопасности жизнедеятельности для работников;
– обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по охране труда в соответствии с утвержденным планом (Приложение № 4);
– обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки;
– проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда в установленные сроки. Каждому работнику университета при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты в соответствии с перечнем (Приложение № 5), компенсаций, установленных законодательством и Договором;
– производить доплаты в соответствии с законодательством за вредные условия труда. Выдавать молоко лицам, занятым на производстве с вредными условиями труда, согласно перечню профессий, дающих право на получение молока, и обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 6, Приложение 7).
Стороны обязуются:
– осуществлять постоянный контроль за соблюдением требований законодательства об охране труда (гл.16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации»).

Профком обязуется:
– осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.
– не реже 1 раз в квартал на заседании Профкома с участием представите-лей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в университете;
– участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению;
– оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

6. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:
6.1. При сокращении численности или штата работников, наряду с определенными в ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь категориями работников, предоставлять право преимущественного оставления на работе:
– работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;
– работникам, воспитывающим в неполных семьях несовершеннолетних детей;
– при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
– после письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставлять один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы в течение всего срока действия уведомления.
Стороны обязуются:
– создать в университете комиссию по трудовым спорам.

7. ПРИМЕНЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА

7.1. При заключении контрактов с работниками Наниматель обязуется:
7.1.1. Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:
– предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью один календарный день;
– повышение тарифной ставки не менее чем на 1,5%.
7.1.2. Заключать с работниками, которым осталось три и менее лет до пенсии, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты на срок не менее чем до достиже-ния ими пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
7.1.3. В случаях истечения срока контракта в период отпуска по беремен-ности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет продлевать срок контракта до окончания указанных отпусков.
7.1.4. Продлевать контракты с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
7.1.5. Контракт с беременной женщиной, с ее согласия, продлевать на период беременности либо иной срок, установленный законодательством, по соглашению Сторон.
7.1.6. Расторжение контракта, в том числе в связи с истечением его срока, увольнение по инициативе нанимателя не допускается в случае ликвидации университета, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4,5,7,8 и 9 ст. 42 и пп. 1 – 3 ст. 44 Трудового кодекса с:
– беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 10 лет;
– одинокими родителями и опекунами, имеющими детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).
7.1.7. Наниматель и работники, заключившие контракт, обязаны предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания контракта о на-мерении прекратить либо продолжить трудовые отношения.
7.2. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:
– необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе являющимися инвалидами I или II группы;
– перевода, переезда супруга (супруги) на работу в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;
– избрания на выборную должность;
– зачисления на учебу в учебное заведение;
– в случаях, предусмотренных законодательством;
– при наличии уважительных причин, устанавливаемых по соглашению Сторон.
7.3. Согласовывать с Профкомом условия контрактов, заключаемых с работниками – членами профсоюза.
7.4. С письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших в университете не менее пяти лет, заключать с ними трудовые договоры.
О намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок письменно предупреждать работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Наниматель обязуется:
– выплачивать дополнительные вознаграждения и компенсации работникам в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников БГАТУ;
– в целях содействия развитию личных подсобных хозяйств и оказания помощи в индивидуальном жилищном строительстве предоставлять работникам Университета услуги пилорамы, автотракторную и сельскохозяйст-венную технику по себестоимости;
– оплату транспортных услуг по организации доставки для работников Университета сельскохозяйственной и другой продукции производить за счет Университета по заявкам Профкома.
Профком обязуется:
– организовывать заготовку и приобретение семян, саженцев, овощей, фруктов и другой продукции по доступным ценам;
– организовывать приобретение кондитерских изделий, сувениров, подарков и т.п.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЖЕНЩИНАМ, МАТЕРЯМ И ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ

9.1. По письменному заявлению предоставлять ежемесячно один свободный от работы день матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, с оплатой в размере 50% среднего дневного заработка, при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, продолжительность которой установлена в соответствии со ст. 111 – 114 ТК, и дети воспитываются и проживают в семье.
9.2. Не допускается перенос и суммирование этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.
9.3. По письменному заявлению матерей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), предоставлять им один дополнительный свободный от работы день в неделю с оп-латой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

10. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию
Наниматель обязуется:
– предоставлять социальный (учебный) отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, а также в аспирантуре при условии заключения ими контракта на обязательную отработку в университете после окончания учебного заведения не менее трех лет.
Профком обязуется:
– осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи.

11. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ УНИВЕРСИТЕТА, ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ

Стороны обязуются:
– организовывать чествование бывших работников в связи с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей, Днем инвалидов;
– ежегодно предусматривать средства согласно утвержденной смете орга-низации ветеранов университета на проведение общественных мероприятий, оказание материальной помощи и премирование ветеранов.

12. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

12.1. Стороны пришли к соглашению о необходимости:
– активизировать работу по организации строительства жилых домов на кооперативной основе за счет средств работников, для чего ежеквартально рассматривать ее ход на заседании профкома;
– принимать на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.12.2005 г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений». Постановку на учет и распределение жилой площади производить по совместному решению администрации и профсоюзного комитета в соответствии с Положением об учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. (Приложение 8).
Общий список работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также информация об условиях включения работ-ников университета в отдельные списки учета помещаются в доступных для ознакомления местах;
– по возможности предоставлять жилые помещения в общежитии иногородним специалистам, приглашенным на работу в университет, в установленном законом порядке;
– выделять из фонда производственного и социального развития работникам университета, работающим на полную ставку, на основании решения Совета университета и в соответствии с Положением «О порядке предоставления безвозмездной финансовой помощи работникам университета на строительство жилья», средства для первоначального взноса на кооперативное и жилищное строительство безвозмездную финансовую помощь (Приложение 9).
12.2. Профком обязуется:
– осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установлением очередности, распределением жилых помещений;
– оказывать помощь Нанимателю в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на улучшение жилищных условий работников;
– создать при Профкоме комиссию по жилищно-бытовой работе;
– рассматривать на заседании Профкома вопросы соблюдения жилищного законодательства и выполнения принятых Нанимателем обязательств.

13. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Стороны согласились о необходимости:
– создать при профсоюзном комитете комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
– организовать оздоровление несовершеннолетних детей работников университета;
– распределение путевок на лечение производить в соответствии с ВКК, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам университета, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, заня-тым на работах с вредными условиями труда.

14. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие работников университета.
14.1. В этих целях Наниматель обязуется:
– Профкому работников предусматривать выделение до 3% от прибыли ежеквартально согласно смете для проведения воспитательной работы, культурно-массовых и спортивных мероприятий;
– включать вопросы организации и руководства спортивно-оздоровительными секциями в планы работы кафедры физической культуры, спортивного клуба и индивидуальные планы руководителей секций;
– спортивному клубу предусмотреть в расписании время работы секций для работников университета в спортивных залах;
– проводить два раза в год университетские спартакиады «Бодрость и здоровье». Предусмотреть материальное поощрение активных работников и победителей спартакиад в соответствии с Приложением 1;
– выделять денежные средства на аренду плавательного бассейна для организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
– выделять за счет университета автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов и других досуговых поездок, организовывать выезды работников в зоны отдыха, исторические места по заявкам руководителей структурных подразделений, согласованных с профсоюзным комитетом;
– организовывать в столовой общеуниверситетские вечера отдыха по заявкам трудовых коллективов с наценкой не более 40%;
– предоставлять работникам университета помещения в столовой для проведения семейных мероприятий без взимания арендной платы;
– предоставлять помещения в здании столовой, в первую очередь по заявкам трудовых коллективов университета и заявлениям работников, поданным предварительно за месяц и ранее.
14.2. Профком обязуется:
– организовывать культурный отдых для работников университета, членов их семей и детей;
– практиковать организацию экскурсий работников университета с частичной оплатой;
– осуществлять контроль за выделением Нанимателем и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
14.3. Наниматель и Профком обязуются:
– выделять средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
– организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни;
– для участия представителей университета в торжественных мероприятиях и юбилеях других организаций приобретать из внебюджетных средств университета, а также средств Профкома сувениры, цветы и другие подарки.

15. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:
– рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и в целом трудовых отношений. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав профсоюзного актива, только с согласия Профкома;
– предоставлять по запросу Профкома экономическую статистическую информацию, необходимую для реализации защиты трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся. Информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности университета и Профкома;
– в соответствии с нормативными правовыми актами для создания финансовых условий деятельности профсоюзной организации обеспечивать безналичную уплату членских профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза по их согласованным с Профкомом письменным заявлениям, перечисление их в размере 80% на расчетный счет университетской профсоюзной организации и в размере 20% на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации – Минского обкома профсоюзов АПК в соответствии с решением Профкома;
– в соответствии с законодательством о профсоюзах обеспечивать условия функционирования Профкома работников, предоставлять на безвозмездной основе помещения для его размещения и проведения общественных мероприятий, средства связи, компьютеры, услуги автотранспорта по обоснованным заявкам Профкома;
– по заявкам Профкома обеспечивать необходимые условия, в том числе освобождение от служебных обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, для выполнения работниками поручений по выполнению положений коллективного договора: культурно-массовых мероприятий, поездок для заготовки семян, овощей и другой про-дукции для обеспечения нужд работников университета, организации услуг по выделению техники и т. д.;
– включать представителя профсоюза в состав Совета университета, в комиссии и другие общественные органы, действующие в университете;
– предоставлять освобожденным работникам Профкома равное право пользования всеми социально-экономическими льготами и гарантиями, установлен-ными Договором для работников университета, включая премирование;
– предоставлять работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные комитеты университета, после окончания их полномочий прежнее место работы (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, – другое равноценное место работы (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;
– премировать и материально поощрять освобожденных председателей профкомов за содействие эффективной работе за счет средств университета в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей (начальников отделов);
– увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершения ими виновных действий;
– премировать и материально поощрять освобожденного председателя профкома работников за содействие эффективной работе за счет внебюджетных средств университета в порядке и на условиях, установленных для начальников отделов по 15 тарифному разряду и повышением за стаж работы в размере 30% .
– согласовывать с Профкомом правила внутреннего трудового распорядка, положение о материальном стимулировании труда работников университета, график отпусков, инструкции по охране труда и иные локальные акты, принимаемые в университете;
– рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений;
– не реже одного раза в квартал проводить встречи представителей Профкома с руководством университета по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования социального партнерства.

16. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

16.1. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом и Нанимателем.
16.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
16.3. Не реже двух раз в год проводить проверку выполнения Договора и по ее результатам отчитываться: за I полугодие – на совместном заседании Нанимателя и Профкома (с последующим информированием на собраниях работников подразделений), за год – на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
16.4. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

Ректор Учреждения образования
«Белорусский государственный аграрный
технический университет» __________________ Н.В. Казаровец

Председатель профсоюзного
комитета работников __________________С.В. Рябцева

Коллективный договор (M Word.doc)